働き方改革の主なメリット

働き方改革を行っている施設では、夜勤専用のスタッフを雇い、日勤と夜勤の交代制を廃止し、それぞれ日勤と夜勤のシフトを完全に分ける事により、スタッフの負担が減らすといった動きがあります。その結果、仕事へのモチベーションが上昇し、ミスの減少や離職率を下げるといった効果に期待が持てます。
その中で勤務が多くなると、スタッフ一人一人の負担が増えますが、清掃専用のスタッフの雇用等、各役割ごとに人員を増やす事により、一人あたりの業務の負担を減少させる動きが色々な施設で増えてきています。
しかし、現状では離職率が高く満足な人員が確保出来ていません。働き方改革を積極的におこなっている施設もありますが、スタッフが増えると、その分一人あたりの給料が減ってしまうデメリットも存在します。そういった問題を解決する為には、介護サービスの他に有料のサービスを作り、収入を増やす方法などを行う必要があります。
その他にも、事業者やスタッフの努力などで見直せる部分を見直し、より働きやすいように改革していく事も重要です。
介護職において人員が不足している原因は、「給料の安さ」や「勤務内容がキツイ」といったイメージが強いことです。しかし、これから先、ますます高齢化社会が進んでいき介護施設の数も比例して多くなっていくでしょう。介護職員の増員が必要になるため、問題になっている給料などの待遇改善への取り組みが進むと考えられます。改善が進む事で、介護職へのネガティブなイメージも変わる可能性があります。